Enquête onder medewerkers: ook stagiaires en tijdelijk personeel mee laten doen?

Wanneer je een peiling doet onder het personeelsbestand van een organisatie, is het vaak de vraag wat je doet met al dan niet uitnodigen van tijdelijke mensen, stagiares en mensen die ingehuurd zijn, zoals kantinepersoneel en dergelijke.

Bij het uitnodigen van deze mensen spelen minstens twee zaken een rol:

• is de feedback van deze groepen relevant voor je onderzoek?
• wat doet het op de werkvloer als je deze mensen niet uitnodigt?

Het eerste aspect is iets wat je als onderzoeker moet bekijken. Is de respons van deze groepen nodig of nuttig voor je onderzoek? Dat kun je zelf het beste uitmaken. Vergeet niet dat deze groepen vaak een andedere kijk of het werken in de organisatie kunnen hebben dan de "vaste" mensen.

Het tweede aspect wordt vaak vergeten: door de "extra mensen" niet uit te nodigen, benadruk je als organisatie dat ze er niet bij horen. Het al of niet uitnodigen van deze groep doet in ieder geval wat met ze. Vergelijk het met het personeelsfeest.

In ieder geval: maak een keuze en maak deze keuze duidelijk. Ofwel via werkoverleg ofwel via de uitnodiging voor de enquête. 

Overleg met het uitzendbureau of detacheerder kan zinvol zijn, zodat ook zij het doel van de enquete onder de aandacht kunnen brengen, maar bijvoorbeeld ook om contactgegevens van uit te nodigen mensen te verkrijgen.