Waar zit energie?

Medewerkerstevredenheid? Nee, volgens ons gaat het om hoe betrokken uw mensen zijn.

Betrokken medewerkers zijn geïnteresseerd in de bredere context, ze willen meedenken. Door juist die energie te gebruiken, kunt u uw organisatie weer stappen verder helpen.

Hoe groen is uw gras?

Met een medewerkersonderzoek vindt u waar energie zit in uw organisatie. Wat vinden uw mensen belangrijk, in welke richting zien zij kansen?

Uw mensen komen in contact met de klanten, met de leveranciers. Uw mensen zien ook bedrijven buiten de deur, waar het gras spreekwoordelijk vaak groener is. Als u ze ernaar vraagt en echt geïnteresseerd bent, dan praten uw mensen er graag over.

En met die kennis kunt u uw organisatie verbeteren. Een medewerkersonderzoek is een stap om constant met uw mensen in dialoog te zijn.

Het vervangt natuurlijk niet het dagelijks contact, maar het geeft een systematisch beeld, zeker bij herhaling (bijvoorbeeld 2x per jaar).

Moeilijk? Valt wel mee.....

Een paar kleine stappen tot een resultaat waar u en uw managementteam, u en uw OR, mogelijk wat mee kunnen:

1. Waarover wil ik in contact met mijn mensen? Bepaal de onderwerpen (niet te veel) die u wilt adresseren. Wilt u het éénmalig doen, of denkt u dat u dit vaker wilt laten terugkomen?
2. Bepaal het medium: papier, email, web of per interview. Thuis in te vullen of op het werk? Alleen, samen met partner of per team? Allemaal tegelijk, binnen een dag, of in de loop van twee weken?
3. Stel een korte vragenset op en test deze op een klein aantal medewerkers: is de toon goed, krijgen  de mensen er een glimlach van?
4. Bepaal hoe u de terugkoppeling wilt laten plaatsvinden.
5. Nodig de mensen uit om mee te doen, vertel ze over waarom u ze de vragen stelt en wat de mensen zich van het vervolg moeten voorstellen.